Warszawskie Centrum Postępu Techniczno-Organizacyjnego Budownictwa

Działamy od 1982 roku

Wykres liniowy przedstawiający jak rosło minimalne wynagrodzenie brutto w Polsce w latach od 2014 do prognoz na 2027 rok

Minimalne wynagrodzenie 2027: Nowe rekomendacje rządu i wyzwania dla biznesu

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło nowe wytyczne dla Rady Ministrów. Zgodnie z najnowszymi rekomendacjami, minimalne wynagrodzenie 2027 r. ma wynieść dokładnie 4986 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa osiągnie poziom 32,60 zł. Oznacza to wzrost odpowiednio o 180 zł (3,7 proc.) i o 1,20 zł (3,8 proc.) w stosunku do roku poprzedniego. Jakie będą tego konsekwencje dla polskiego biznesu?

Skąd wzięła się kwota 4986 zł?

Zaproponowana przez ministerstwo stawka nie jest przypadkowa. Według oficjalnych szacunków resortu, kwota 4986 zł stanowić będzie dokładnie 50% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (które w 2027 roku ma wynieść ponad 9970 zł).

Jest to bezpośredni i metodyczny krok w stronę realizacji założeń najnowszej unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w państwach członkowskich UE.

Rada Dialogu Społecznego przed trudnym zadaniem

Zanim nowe minimalne wynagrodzenie 2027 wejdzie w życie, przed nami jeszcze gorące negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego. Stanowiska poszczególnych stron są mocno podzielone:

  • Związki zawodowe już teraz apelują o wyższą kwotę, wskazując, że próg powinien wynosić nawet 5200 zł brutto.

  • Organizacje zrzeszające pracodawców przypominają z kolei o drastycznie rosnących kosztach operacyjnych prowadzenia działalności, w tym o coraz wyższych składkach ZUS, które bezpośrednio obciążają sektor MŚP.

Co to oznacza dla pracodawców i kosztorysów?

Z perspektywy biznesu – w tym również z perspektywy branży budowlanej – zapowiada się kolejny rok, w którym trzeba będzie niezwykle ostrożnie zaplanować budżety inwestycyjne. Rosnące koszty pracy oznaczają konieczność aktualizacji stawek roboczogodziny (R) w kosztorysach oraz kolejne wyzwania związane z waloryzacją długoterminowych kontraktów.

A jak Wy oceniacie tę propozycję rządu? Czy polski biznes – szczególnie mniejsze firmy podwykonawcze – bez problemu udźwignie te zmiany, czy może czeka nas wkrótce fala wymuszonej optymalizacji kosztów?


Dołącz do społeczności inżynierów!

Masz pytania dotyczące doboru odpowiedniego katalogu lub potrzebujesz profesjonalnej ekspertyzy? Skontaktuj się z nami bezpośrednio.